Avaliação Psicossocial: Proteção Mental e Compliance na NR-1
O adoecimento mental é a segunda maior causa de afastamentos. Adeque sua empresa às novas exigências do Ministério do Trabalho avaliando e mitigando riscos psicossociais antes que eles virem processos.
Solicitar OrçamentoO que é a Avaliação Psicossocial?
É um diagnóstico científico e clínico obrigatório por lei que mapeia os fatores do ambiente de trabalho (como carga horária, cobranças, liderança e pressão) que afetam a saúde mental do colaborador. Com as recentes atualizações na NR-1, o gerenciamento de riscos psicossociais não é mais opcional — ele precisa constar no PGR da sua empresa.
Para quem é?
- Empresas e Indústrias sob fiscalização rigorosa
- Ambientes corporativos de alta pressão (Bancos, TI, Telemarketing)
- RHs buscando diminuir a taxa de Burnout e absenteísmo
- Organizações implementando métricas de ESG
Como Mapeamos a Sua Empresa
Um método validado para garantir sua conformidade de forma ágil.
Questionário
Aplicação digital e anonimizada de inventários validados.
Entrevistas Clínicas
Análise amostral feita por nossos psicólogos especialistas.
Mapeamento de Calor
Cruzamento de dados identificando as áreas de maior risco.
Plano de Intervenção
Entrega do relatório técnico com ações sugeridas.
O que está incluso?
- Aplicação de ferramentas psicológicas aprovadas pelo CRP
- Análise do Clima Organizacional e Síndrome de Burnout
- Parecer Técnico e integração direta com o PGR
- Criação de um plano preventivo de Saúde Mental no Trabalho
- Reunião de devolutiva com as lideranças e RH
Prazo de Entrega
Em média 5 a 10 dias úteis
"O diagnóstico psicossocial da Ergontech abriu nossos olhos para o nível de exaustão em um dos nossos setores. Ao implementarmos as mudanças sugeridas, nosso turnover caiu pela metade no trimestre seguinte."
Renata O.
Business Partner de RH
Perguntas Frequentes
Sim. A NR-1 estipula claramente que a organização deve identificar e gerenciar os perigos que possam afetar a saúde (incluindo a mental) e a integridade dos trabalhadores. Ignorar os fatores psicossociais no PGR é atuar na irregularidade.
Absolutamente não. A coleta quantitativa (questionários) e qualitativa (entrevistas) é anonimizada. O relatório é entregue à diretoria em forma de estatísticas e mapas de risco setoriais, garantindo o sigilo estabelecido pelo Conselho de Psicologia.
O Burnout já é reconhecido pela OMS como doença ocupacional. Ter a avaliação psicossocial feita e um plano de ação em andamento serve como prova de que a empresa está tomando providências, o que reduz drasticamente o passivo em ações de danos morais.
Não. A avaliação psicossocial mapeia o ambiente da empresa. Embora possa ser integrada com avaliações individuais (psicotécnicas) para trabalhos de alto risco (NR-33, NR-35), o diagnóstico organizacional serve para melhorar o sistema como um todo.
Previna o Burnout na Sua Operação
Deixe seus dados e um de nossos especialistas em Avaliação Psicossocial entrará em contato em até 2 horas úteis.
- Orçamento sem compromisso
- Análise inicial gratuita
- Atendimento rápido e focado